"Thatcher à la manière forte et Blair à la manière douce ont fait évoluer le pouvoir des syndicats et leur nature corporatiste. Compte tenu notamment de la forte baisse du taux de syndicalisation (moins 15% en 10 ans), les syndicats ont réalisé que leur survie dépendait de leur bonne entente avec les employeurs, et ils ne voulaient pas être ceux qui accéléreraient le déclin de l’industrie au Royaume-Uni. Ils sont devenus plus pragmatiques et se sont ralliés au centre, c’est-à-dire à l’idée que l’économie de marché et la survie de l’entreprise sont bonnes pour l’emploi. Aujourd’hui, ils cherchent donc à obtenir les accords les plus favorables pour leurs adhérents, ce qui implique souvent l’accord le plus favorable à l’entreprise."
Réforme du dialogue social : la fin du ménage à trois

D’où la bataille de polochons.