Bonjour Papagayo, 2 choses : ce n’est pas parce qu’il n’y a pas de réactions sous un article qu’il n’y a pas de réactions. On n’est pas obligés de réagir par écrit après la lecture d’un article.

Je suis assez d’accord avec l’ensemble de votre article, sauf sur ce que vous dites sur les salariés en CDI qui se tiendraient bien au chaud et se la couleraient douce. Vous avez eu peut-être l’expérience de personnes en CDI qui ignorent leurs collègues précaires (moi aussi, je vous rassure, j’ai eu cette expérience, mais il ne s’agit que d’individus de ci de là). Tout ça pour dire que les salariés en CDI sont également soumis au stress au travail. Ce n’est peut-être pas exactement le même stress, je suis d’accord. Ceci dit, un CDI peut-être rompu par l’employeur s’il estime que le salarié en CDI n’est pas assez productif, qu’il n’a pas rempli les "objectifs", ou il s’arrangera pour que la personne se sente dévaluée, isolée du groupe, bref, c’est du harcèlement moral, le règne de la perversité. C’est pourri pour tout le monde.